S’engager pour une société inclusive

Engagement #4

Faire émerger une société d'acteurs tournés vers un avenir positif

Pour nous impliquer et faire face aux évolutions du monde, nous avons lancé en 2018 Aviva Solutions Durables qui comporte trois piliers majeurs afin de transformer collectivement nos convictions en actions :

proposer à nos clients des produits et services responsables,
agir pour le climat et le développement durable,
accompagner les initiatives à impact positif.

L’inclusion, nous la vivons au cœur de notre entreprise notamment au travers de 3 communautés actives : l’égalité professionnelle homme/femme, le handicap et Pride.

Nous bâtissons ce projet de société que nous soutenons, avec La Fabrique Aviva grâce à laquelle nous finançons des projets transformatifs engagés pour l’égalité et la diversité et nous soutenons de jeunes pousses innovantes portant des projets à vocation sociale.

Il est primordial pour nous d’agir en toute transparence dans le respect du cadre réglementaire et dans l’intérêt de nos partie prenantes. L’éthique est la pierre angulaire de la confiance que nos clients nous accordent.

L’assurance d’être soi-même

Il ne s’agit pas simplement de lutter contre toutes les formes de discriminations au travail mais de s’appuyer sur la richesse des différences au profit de l’engagement de tous. L’assurance d’être soi-même c’est la promesse que nous faisons à chacune et chacun de nos 3000 collaboratrices et collaborateurs. Et même au-delà des frontières de notre entreprise au travers d’actions de mécénat de sponsoring pour promouvoir le handisport et sport féminin notamment. L’inclusion, nous la vivons au cœur de notre entreprise notamment au travers de trois communautés que nous animons au quotidien : l’égalité professionnelle femme / homme, le handicap et Pride.

Le rapport égalité H/F

Accès à l’emploi, formation, mobilité interne, promotion, égalité salariale : cinq axes qui guident depuis des années la politique active menée par Aviva France en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. En 2020, l’ensemble des actions déployées a notamment permis d’obtenir un score de 94/100 à l’index gouvernemental de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes qui repose sur 5 critères.

Retrouvez notre rapport complet égalité Femme / Homme